주 4일 근무제 탐구 : 해외 성공 사례, 과제 및 중소기업에 미치는 영향

두 자녀를 둔 일하는 엄마인 Laura는 유연한 주 4일 근무제의 혜택을 받아 한 달에 £350까지 보육 비용을 절감하고 생산성을 향상했습니다. 그녀는 이제 매일 더 오랜 시간 일하지만, 추가 휴일을 통해 아이들과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 영국에서는 직원들이 4월부터 유연한 근무 시간을 요청할 권리가 있으며, 노동당이 곧 제정할 법안에 따라 고용주가 그러한 요청을 거부하기가 더 어려워질 수 있습니다.

 

하지만 이 제안은 총 근무시간을 4일(10시간씩 주 4일 근무)로 늘려 동일하게 유지한다는 점에서 '주 4일 근무 캠페인(임금은 동일하게 유지하면서 근무 시간만 줄이기)'과는 다르다. Laura의 고용주인 Emerald Publishing은 다양한 일정을 조정하는 것이 어려울 수 있지만 유연한 근무 옵션을 구현하여 생산성과 일과 삶의 균형을 개선했습니다.

 

 

주 4일 근무제로 전환하면서 생산성 문제와 솔루션이 드러난 방법

건지에 있는 소프트웨어 회사인 Cortex의 직원인 Jason는 회사가 전통적인 주 5일, 35시간 근무에서 단축된 4일 근무 일정으로 전환 (주 35시간 4일 근무) 했을 때 Laura와는 대조적인 경험을 했습니다. Jason은 금요일에 쉬는 유연성을 원했지만 근무 시간이 길어지면서 생산성이 저하된다는 사실을 깨달았습니다. 그는 “7~8시간이 지나면 피로감을 느끼기 시작하고 최고의 성능을 유지할 수 없다”고 설명했다.

 

 

Cortex의 공동 창립자인 Matt Thornton은 업무 패턴의 변화가 회사의 접근 방식에 어떤 영향을 미쳤는지 설명했습니다.

“우리는 근무 시간으로 성공을 측정하지 않지만, 시험 기간 동안 직원들은 작업을 완료하는 대신 근무 시간을 추적하는 데 더 집중하게 되었습니다. 소프트웨어 회사로서 우리는 주간 목표가 아닌 장기 목표에 따라 움직입니다. 하지만 주당 근무시간이 단축되면서 단 4일 근무에만 관심이 쏠렸습니다.” Cortex는 이제 표준 8시간 ​​근무를 유지하면서 주 4일 근무를 적용하는 새로운 접근 방식을 테스트하고 있습니다. Matt에 따르면 이러한 변화는 팀으로부터 훨씬 더 호의적인 반응을 얻었습니다.

 

주 4일 근무제에 대한 논쟁 : 중소기업에 대한 이점, 과제 및 시사점

근무일 단축의 효과에 대한 연구는 아직 충분하지 않지만, 일과 삶의 균형에는 긍정적인 영향을 미친다는 결론이 일반적입니다. 하지만 압축 근무가 생리적, 심리적 건강에 미치는 영향에 대해서는 합의가 부족한 상황입니다.

 

간호사 켈리 버트와 안경사 피터 미챔은 주 4일 근무로 전환한 후 일과 삶의 균형을 되찾았다고 말했습니다. 그들은 4일 근무로도 같은 양의 업무 성과를 낼 수 있다고 상사를 설득했습니다.

 

 

하지만 '스몰 비즈니스 브리튼' 창업자 미셸 오븐스는 근무일 단축이 모든 사람에게 적용될 수 없으며, 특히 소규모 비즈니스에는 효과가 없는 제한적 방안이라고 지적했습니다. 그는 인건비 상승 문제를 언급하며, 근무 시간 단축 외에도 직원 만족을 위한 다른 대안이 있다고 제안했습니다.

 

오븐스는 노동당이 주 4일 근무제를 의무화하지 않을 것이라는 점을 강조하며, 정부가 중소기업 등 적용이 어려운 업종에 대한 우려를 해소해야 한다고 조언했습니다.

 

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